Команда HURMA проаналізувала результати масштабного дослідження українського рекрутингового ринку, проведеного EvoTalents. Зібрані дані від 155 респондентів дозволяють оцінити динаміку змін у галузі, порівняти цьогорічні результати з тогорічними та зрозуміти ключові виклики й тенденції.

Окрім цього, ми провели власне дослідження заробітних плат, що доповнює загальну картину й дає змогу побачити, як змінюється система мотивації в умовах сучасного ринку.

Обидва дослідження — це не просто статистика, а можливість зазирнути за лаштунки рекрутингової сфери, виявити тренди й підказати, як адаптуватися до нових умов.

Основні ролі та досвід респондентів

Дослідження охопило фахівців, які обіймають різні посади:

• Рекрутери – 61% (95 респондентів);
• Recruitment/HR Lead – 15% (24 респонденти);
• Поєднують HR та рекрутинг – 11% (17 респондентів);
• Сорсери – 7,8% (12 респондентів);
• HR-менеджери – 3% (4 респонденти).

Окрім того, у дослідженні брали участь Resource Manager, Head of TA та рекрутери-фрилансери.

Цікаво: 66,9% рекрутерів поєднують свої обов’язки із сорсингом, а в 33,1% компаній ці ролі чітко розділені. Це показує, як змінюються підходи до організації процесів у різних типах компаній.

Досвід роботи респондентів:

• 38,2% мають понад 5 років досвіду;
• 30,6% – від 3 до 5 років;
• 27,3% – від 1 до 3 років;
• Лише 4 респонденти мають досвід до 1 року.

Більшість учасників дослідження мають значний досвід у галузі, що забезпечує точність отриманих даних.

Типи компаній і географія роботи

Де працюють респонденти:

• Продуктові компанії – 32,5%;
• Аутсорсингові – 29,9%;
• Рекрутингові агенції – 14,3%;
• Аутстафінгові – 11%.

Порівняно з 2023 роком, продуктові компанії випередили аутсорсингові за популярністю. Це може свідчити про більшу стабільність та привабливість продуктового бізнесу навіть у часи невизначеності.

Локація роботи респондентів:

• 80% працюють з України – попри всі виклики, респонденти залишаються основною силою вітчизняного ринку:
• 18,7% – з Європи, що підтверджує тренд виходу фахівців на міжнародний ринок:
• Решта – з Північної Америки та Азії.

Українські HR-фахівці активно інтегруються у міжнародні команди, доводячи свою конкурентоспроможність.

Професійні виклики та канали комунікації

Методи сорсингу

Найпопулярніші інструменти для пошуку кандидатів:

• LinkedIn – 98,7%;
• Job boards – 77,4%;
• X-Ray пошук – 62,2%;
• Месенджери – 51%;
• Професійні платформи – 45,2%;
• Соцмережі – 31,6%.

Тенденція: За рік помітно зросла популярність месенджерів (+17,3%) та соцмереж (+6,8%), тоді як використання X-Ray пошуку зменшилося на 10%.

Комунікація з кандидатами

Кращі канали зв’язку:

• LinkedIn – 94,8%;
• Telegram – 73,5%;
• Email – 37,4%.

Факт: Значення Skype майже зникло — його використовують лише 3,9% респондентів.

Труднощі закриття вакансій

Основні виклики:

• Невідповідність кандидатів технічним вимогам – 50%;
• Низький response rate – 45%;
• Відсутність потрібних soft skills – 35%.

Найскладніші вакансії цього року:

• Sales/Marketing – 35%;
• Project/Product Manager – 15,6%;
• DevOps – 13,6%.

Галузь продовжує шукати баланс між високими вимогами роботодавців та реальною доступністю кандидатів на ринку.

Дослідження заробітних плат 2024

Структура заробітної плати:

• 60% отримують ставку + бонус;
• 35,5% працюють лише на ставці;
• 4,5% отримують лише бонусну частину.

Рівень ставки:

• 500–1000$ – 27,1%;
• 1000–1500$ – 25,8%;
• 1500–2000$ – 16,8%;
• 2000–3000$ – 15,5%.

Бонусна частина:

• Фіксований бонус – 36,1%;
• Відсоток від зарплати кандидата – 22,6%;
• Квартальний бонус – 7,1%.

Загальний середньомісячний дохід:

• 1000–1500$ – 29,7%;
• 1500–2000$ – 23,9%;
• 2000–3000$ – 18,1%;
• 500–1000$ – 13,5%.

Проєкт «Чесні зарплати» від HURMA Community

Команда HURMA запустила важливу ініціативу – проєкт «Чесні зарплати», який має на меті створити єдину базу реальних зарплат для спеціалістів різних сфер. Цей проєкт відповідає на актуальні запити професіоналів, адже питання рівня компенсацій на ту чи іншу посаду залишається одним із найбільш обговорюваних у професійних спільнотах.

1. Проєкт абсолютно анонімний. Ви можете бути впевнені у конфіденційності.
2. Обмін інформацією. Поділившись власними даними, ви отримуєте доступ до спільної таблиці, що включає консолідовані зарплатні дані.

На сьогодні вже зібрано інформацію з більш ніж 70 IT-компаній і 250 компаній non-tech сектору, а також дані по 300+ вакансіях.

Якщо ви бажаєте отримати доступ до цих даних та приєднатися до професійної спільноти, долучайтеся до HURMA Community!

Цікаві факти, тренди та підсумки, які варто знати

Завершуючи дослідження, ми підсумовуємо: ринок рекрутингу в Україні — це жива екосистема, яка продовжує змінюватись, адаптуватись і розвиватись.

Що це означає для вас?

1. Для компаній: нові виклики вимагають гнучкості у підходах до найму та мотивації команд.
2. Для рекрутерів: сучасні реалії змушують бути не лише менеджерами, але й майстрами сорсингу, комунікації та стратегії.
3. Для ринку: зростання попиту на soft skills і спеціалізацію формує нові стандарти.

Кожна цифра у звіті — це підказка, як удосконалити процеси у вашій компанії.

І памʼятайте, майбутнє належить тим, хто готовий адаптуватись до змін і використовувати можливості сьогодення.